¿PUEDES CONSERVAR TU EMPLEO?

Sé que cuando leas esto puedes llegar a pensar lo primero que yo pensé, ¿Tengo que olvidarme de mi dignidad y dar prioridad absoluta a mi empleo?, ¿Tengo que seguir dando más y más con independencia de lo que ya he dado?, ¿Tengo que estar centrado y preocupado con mi trabajo actual?, puede gustarte o no pero estamos en un momento que exige más dar que recibir y por supuesto preocuparse por el trabajo que se tiene.

2011, 2012, 2013 y ya veremos cuantos más, nos dan cifras próximas a los seis millones de parados, ¿Esto hace que tu trabajo sea importante aunque las condiciones no lo sean? Nunca renunciaré a una mínima dignidad, creo que la persona ha de enarbolarla como una bandera; la persona está por encima de su conducta incluso la laboral, pero no es menos cierto que los ingresos que le proporcionan su trabajo son indispensables para vivir.

La esclavitud sigue siendo más que evidente en muchos países y más que abolida ha sido refinada en muchos otros, su base o fundamento continúa siendo el mismo, la precariedad, la falta de recursos y ¿Porque no decirlo? ¡Incluso el hambre!

Pero al final la realidad es la que es, te guste más o menos, y es cierto que existen conductas o comportamientos acreedores que han de ser tenidos en cuenta a la hora de conservar un empleo que se pueden suavizar y sobre todo están los que se pueden acentuar.

Empecemos con la actitud; cualquier empresa entenderá más fácil enseñar una tarea que modificar una personalidad, esto nos empuja a conocer el entorno laboral en el que nos desenvolvemos.

Conocer metas y compartir experiencias; hay que asumir responsabilidades y proyectos y sobre todo hay que trabajar en equipo, es preciso transmitir la imagen de capacidad de liderazgo, asumida o ejercida.

Es preciso ser proactivo y mostrar asertividad; fundamentalmente en un mercado laboral cada vez más competitivo, con entusiasmo, con empuje y presentando los créditos del empleado previsor y cercano a las necesidades de empresa.

Maduro y con capacidad de aprendizaje; nuestro trabajo tiene que verse bien realizado, responsable y acorde con nuestras funciones, pero esto no nos exime de evidenciar nuestra disponibilidad de  mantener una permanente actualización, de avanzar mediante nuevos conocimientos y novedosas prácticas, con ello ofrecemos nuestro talento a la empresa que nos contrata.

Unos hábitos, comportamientos o conductas que sin duda nos van a proporcionar la posibilidad de mantener nuestro trabajo, es evidente que no lo garantizan pero lo favorecen.

Y sí eres autónomo y dependes de ti mismo, después de darte la enhorabuena solo me resta preguntarte, ¿Eliminarías de tus conductas algunos de estos comportamientos?:

·         Actitud.

·         Metas.

·         Experiencia.

·         Proactividad.

·         Asertividad.

·         Responsabilidad.

·         Madurez.

·         Aprendizaje.

·         Etc.

Es más que probable que trabajar no sea un objetivo pero hacerlo es una necesidad: dormir, comer, viajar, vestirse, etc.; todo cuesta dinero y salvo que lo tengas “a priori” solo podrás obtenerlo mediante el trabajo, y si lo que fue una bendición hoy es un privilegio, ni mucho menos es deseable pero habrás de conservarlo, ¡Así sea!